Uw onderneming wordt, in deze wereld van toenemende globalisering en internationale expansie, steeds vaker betrokken bij grensoverschrijdende activiteiten. Belgische werknemers gaan voor een kortere of langere periode in het buitenland werken, en buitenlandse werknemers worden tijdelijk uitgezonden naar België of komen hier in dienst van Belgische werkgevers.
De gevolgen van zo’n detachering zijn soms moeilijk te overzien: onder welk recht en welk statuut wordt de arbeid verricht? Is er een arbeidsvergunning en arbeidskaart nodig om in een ander EU-land te werken? Wat met sociale zekerheid, minimumlonen, arbeidsduur, veiligheid, vakantiedagen, ...? Welke rol speelt hier het vrije verkeer van werknemers en diensten? Kunt u ‘Poolse loodgieters’ of ‘Baltische kindermeisjes’ hier aan dumpingprijzen laten werken?
De juridische positie van de grensoverschrijdende werknemer raakt verschillende (conflicterende) rechtsstelsels. In het warrige samenspel van nationaal, Europees en internationaal recht zit een juridische tango: van de gestileerde lust waarmee sommige rechtsstelsels zich opdringen tot de reactie van een in de steek gelaten rechtsstelsel, dat de dans van de andere stelsels wil breken.
In dit boek vindt u een antwoord op uw juridische vragen over de toegang tot de Belgische arbeidsmarkt en de aanwijzing van de toepasselijke rechtsstelsels en arbeidsvoorwaarden, en de verhouding tussen de verschillende rechtsstelsels.
***************
Reeks RECHT & ONDERNEMING IN DE PRAKTIJK nr. 1:
"Detachering binnen de Europese Unie" vormt de eerste uitgave in de nieuwe vastbladige boekenreeks RECHT & ONDERNEMING IN DE PRAKTIJK. Deze reeks gaat in op recente thema’s, problematieken en ontwikkelingen in het brede domein van de regelgeving van belang voor ondernemingen. De uitgaven binnen deze reeks richten zich tot al wie in de praktijk met deze regelgeving te maken heeft.
Indien u zich abonneert op deze reeks, ontvangt u "Detachering binnen de Europese Unie" en alle volgende uitgaven in deze reeks met een korting van 20 %!