Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmung

Wienhold Schulte

• 9783830516026

Samenvatting:

Das vorliegende Buch soll als berufsbegleitendes Werk für die Fachanwaltsausbildung neben einem systematischen Überblick die Kenntnis einiger in der Fachanwaltspraxis besonders bedeutsamer Problemschwerpunkte vermitteln. Es dient der Vermittlung fachanwaltsspezifischer Problemfelder und orientiert sich dabei streng an den Voraussetzungen der Fachanwaltsordnung.
Der Leser erhält eine fachlich und didaktisch ausgereifte Lektüre, die den Lehrgangsinhalt der Fachanwaltsausbildung textlich aufbereitet. Das Buch bildet die theoretische Grundlage für ein weitergehendes Selbststudium des Lesers mit Hilfe ergänzender Fachliteratur.


Inhaltsverzeichnis


Vorbemerkung
A. Struktur der Arbeitnehmerbeteiligung
I. Struktur im Betriebsverfassungsrecht
1. Gesetzliche Grundlagen
2. Sonstige kollektivrechtliche Regelungen
a) Tarifverträge
b) Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
3. Rangverhältnisse
II. Struktur im Personalvertretungsrecht
1. Gesetzliche Grundlagen
2. Sonstige kollektivrechtliche Regelungen


B. Betriebsverfassungsrecht
I. Regelungsbereich
1. Betriebsgröße, § 1 BetrVG
2. Ausgenommene Bereiche
II. Beteiligte und Organe der Betriebsverfassung
1. Unternehmen/Arbeitgeber
2. Betriebsräte/GBR/KBR
3. Jugend- und Auszubildendenvertretung
4. Wirtschaftsausschuss
5. Betriebsversammlung
6. Sprecherausschuss der leitenden Angestellten
III. Der Betriebsrat
1. Bildung
a) Zusammensetzung
b) Wahl
2. Aufgaben und Tätigkeit
a) Ehrenamtliche Tätigkeit
b) Freistellung
c) Innere Ordnung
IV. Recht auf Mitbestimmung
1. Beteiligungsformen
a) Volle Mitbestimmung, z. B. § 87 BetrVG
b) Zustimmungserfordernis (Veto-Recht), z. B. §§ 99, 103 BetrVG
c) Beteiligung in Form der Anhörung, z. B. § 102 BetrVG
d) Information und Beratung, z. B. § 90 BetrVG
e) Minimum: Recht auf Information, z. B. § 105 BetrVG
2. Ausübung der Mitbestimmung
a) Betriebsvereinbarungen
b) Zustimmung
c) Stellungnahme nach Anhörung ("Gehör")
d) Mitwirkung durch Beratung ("Gespräch") und Information
3. Inhalt der Mitbestimmungsrechte
a) Soziale Angelegenheiten, Katalog des § 87 BetrVG
aa) Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer
bb) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage
cc) Fragen der betrieblichen Lohngestaltung
dd) Leistungsbezogene Entgelte
b) Mitbestimmung bei Betriebsänderungen
aa) Begriff der Betriebsänderung, § 111 BetrVG
bb) Interessenausgleich bei Betriebsänderung, §§ 112 ff. BetrVG
cc) Sozialplan, §§ 112, 112a BetrVG
V. Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
1. Bei echter Mitbestimmung
a) Einigung der Betriebsparteien auf eine Regelung
b) Anrufung der Einigungsstelle
2. Bei Zustimmungserfordernis
3. Sanktionen bei Verletzung der Mitbestimmungsrechte
a) Unterlassungsansprüche
b) Unwirksamkeit der vom Arbeitsgericht beabsichtigten Maßnahme
VI. Verfahrensarten
1. Beschlussverfahren, §§ 80 ff. ArbGG
a) Einleitung und Gang des Verfahrens
b) Entscheidungen
c) Rechtsmittel
d) Kosten
2. Einigungsstellenverfahren
a) Zuständigkeit der Einigungsstelle
b) Bildung der Einigungsstellen
c) Gang des Verfahrens
d) Anfechtung der Beschlüsse


C. Personalvertretungsrecht
I. Struktur der Personalvertretung
1. Begriffsbestimmungen im Personalvertretungsrecht
a) Dienststellen
b) Personalräte/Gruppenvertretung
c) Stufenvertretungen
d) Jugend- und Auszubildendenvertretung/Nichtständigbeschäftigte
e) Weitere Organe im Personalvertretungsrecht
f) Sondervertretungen, z. B. Soldatenbeteiligungsgesetz
2. Bund- und Länderstruktur
a) Verwaltungen des Bundes, Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts, Bundesgerichte: BPersVG
b) Einrichtungen auf Länderebene: Landespersonalvertretungsgesetz
II. Mitbestimmung und Mitwirkung
1. Fälle der vollen Mitbestimmung, §§ 75 BPersVG, z. B. § 75a Abs. 1 LPVG NW
2. Zustimmungserfordernisse
3. Mitwirkung durch Anhörung
a) Bei Kündigungen und fristlosen Entlassungen, § 79 BPersVG
b) Zum Teil auch beim Ausspruch einer Abmahnung
4. Mitwirkungs- und Informationsrechte, § 68 Abs. 2 BPersVG
III. Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Personalrats
1. Mitbestimmungsverfahren
a) Keine Einigung
b) Verweigerung der Zustimmung und Folgen
2. Mitwirkungsverfahren, § 72 BPersVG
IV. Verfahrensarten
1. Einigungsstellenverfahren
a) Bildung der Einigungsstellen
b) Gang des Verfahrens
2. Beschlussverfahren analog §§ 80 ff. ArbGG
a) Verfahren
b) Rechtsmittel
c) Kosten


D. Grundzüge des Mitbestimmungsrechts
I. Einleitung
II. Die einzelnen Mitbestimmungsgesetze
1. Mitbestimmung nach dem Drittelbeteiligungsgesetz
a) Erfasste Unternehmen
b) Zusammensetzung des Aufsichtsrats
c) Besonderheiten der Mitbestimmung im Konzern
2. Mitbestimmung nach dem Mitbestimmungsgesetz
a) Erfasste Unternehmen
b) Zusammensetzung des Aufsichtsrats und Bestellung der Aufsichtsratsmitglieder
c) Vorsitz im Aufsichtrat und Beschlüsse des Aufsichtsrats
d) Arbeitsdirektor
e) Besonderheiten der Mitbestimmung im Konzern
3. Mitbestimmung nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz
a) Erfasste Unternehmen
b) Zusammensetzung des Aufsichtsrats
c) Arbeitsdirektor
4. Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft
5. Die Mitbestimmung bei grenzüberschreitenden Verschmelzungen