3 in 1 voordeelpakket | Belbin cartoons | Belbin bijdehandje ...
Marijn Dane
- 04 oktober 2017
- 9789082933727
Samenvatting:
Let nu goed op!
Naast de voordeelbundel is er een klein bijdehandje om reflectie te ontvangen op je teamrol bij advies of coaching op je eigen blinde vlek.
Het bijdehandje "de blinde vlek" is bij de bekende succesvolle voordeelbundel toegevoegd.
Je ontvangt:
1. De Belbin cartoons € 19,95
2. De kaarten op tafel € 14,75
1 + 2 = € 34,70
3. De Blinde vlek
Nu dus 1 + 2 + 3 voor totaal maar: € 29,95
Let nu nogmaals goed op!
Het "blinde vlek" bijdehandje is niet los te koop op bol.com.
1. De Belbin cartoons
Ontdek en ontwikkel je teamrol talent met onze hoogwaardige Belbin & Ofman teamrol cartoonkaarten.
Gemaakt van duurzaam matlaminaat, bieden deze kaarten een praktische en directe manier om inzicht te krijgen in jouw karakterrollen en die van je team.
Wat levert het je op?
-
Direct Inzicht: Leg de kaarten voor je neer en ontdek direct jouw karakterrollen. Geen ingewikkelde theorieën, maar een helder overzicht.
-
Handig in Diverse Situaties: Of het nu gaat om een coachingsgesprek, sollicitatie of teambuilding, deze kaarten zijn veelzijdig inzetbaar en bieden waardevolle inzichten.
Hoe werkt het?
Leg alle kaarten voor je en kies de 3 kaarten die het minst bij je passen. Leg deze verder weg. Kies vervolgens de 3 kaarten die het dichtst bij je staan, draai ze om en lees jouw kwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. Simpel, oprecht en effectief.
Wat zit erin?
De set bevat 9 duurzame matlaminaat Belbin kaarten, speciaal ontworpen voor trainers en teamleiders die met de teamrollen van Belbin werken. Bezoek www.axisconsultancy.nl en vul de online talententest in voor extra informatie die perfect aansluit op jouw resultaten en ontvang een pdf met uitgebreide teamrolinformatie in je e-mail.
Unieke Combinatie:
Op de achterkant van elke kaart vind je de kernkwaliteiten volgens Daniel Ofman.
Dit voegt een extra dimensie toe aan de kaarten, waarbij je niet alleen inzicht krijgt in je teamrollen maar ook in de kernkwaliteiten die hiermee samenhangen.
Specifiek Gebruik:
De voorkant van de kaart is ideaal voor praktische krachtenveldanalyses, bijvoorbeeld voor talentrijk leiderschap en teams. De achterkant geeft richting aan waarop je kunt inzetten, zoals kwaliteit en uitdaging of valkuil en allergie.
Persoonlijk Contact:
Heb je vragen of behoefte aan persoonlijk advies? Stuur me gerust een e-mail, ik beantwoord deze altijd persoonlijk.
Ontdek jouw teamrol talent en optimaliseer je team met deze waardevolle kaartenset.
2. De kaarten op tafel, bijdehandje
Vaak krijg ik, Marijn Dane, de vraag of er ook een handleiding bij de oh zo populaire cartoon kaartenset bestaat en vanaf vandaag kan ik zeggen ‘Jazeker’!
Het werd tijd, het was nodig en dit bijdehandje draagt bij aan mijn motto: ‘Mensen het spel van talentrijke samenwerking leren spelen’.
Dit boekje bestaat uit 3 delen en geeft antwoord
op vragen zoals:
- Wat zijn de basisingrediënten van talentrijke teams?
- Hoe benut ik diversiteit in communicatie?
- Wat betekenen de rollen precies en hoe kan ik ze herkennen en ontwikkelen?
- Welke best practices zijn er voor het toepassen van de kaartenset in de dagelijkse praktijk?
Recensies kaartenset:
‘Ongelofelijk handig, je krijgt direct een ander gesprek met mensen.’ (HR Consultant, Big five)
‘Eindelijk een management-tool die zowel individueel als in teamverband goed inzetbaar is.’ (Manager, semioverheid)
Waarom dit boekje?
In de twintig jaren die ik werkzaam ben als trainer en coach, ben ik met veel verschillende methodieken en theorieën in aanraking gekomen.
Twee van die methodieken vormden telkens weer een soort van motor en zijn dat tot op vandaag de dag nog steeds om in welke situatie dan ook de gewenste beweging te krijgen, of het nu gaat om een situatie binnen een organisatie dan wel in privé-verband.
Een daarvan is Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) en de andere is het gedachtegoed van professor Meredith Belbin. Dit laatste heeft mij inzicht gegeven in de structuur en de magie van talentrijke samenwerking en biedt mij handvatten om interactieprocessen tussen mensen te optimaliseren, gestoeld op respect en waardering voor iemands ‘zijn’.
‘Alle mensen het spel van talentrijke samenwerking leren spelen is mijn missie to go.’
In al die jaren heb ik gemerkt dat de inhoud van dit gedachtegoed nog vaak onbekend is en dat diegenen die er wel mee in aanraking
zijn gekomen in de praktijk nog onvoldoende handvatten hebben om hiermee te spelen, ervan te leren en om het proces van samenwerking hiermee te kunnen versnellen.
Het gevolg is dat het omgaan met dit gedachtegoed hierdoor vervalt in een typering van interactie waarbij de vervolgstap naar ‘hoe nu verder’ ontbreekt. Samen met enkele andere Belbin-aanhangers wil ik hier verandering in aanbrengen.
Opbouw
Dit boekje is opgedeeld in drie delen. Het eerste deel geeft inzicht in de ingrediënten van samenwerking. Hierbij staan de teamrollen van Belbin centraal en je eigen talentvolle rol hierin. Het tweede deel zoomt in op het strategische spel van talentrijke samenwerking binnen teams. Dit hoofdstuk beschrijft verschillende praktijksituaties en geeft tips hoe de talentkaarten ingezet kunnen worden. Het derde deel bevat bonus tracks waarmee je je verder kunt verdiepen. In de bijlage staan vervolgens per talentrol de uitgebreide talentrol beschrijvingen.
Hoe meer je oefent in de toepassing hoe meer je gaat genieten van de enorme versnelling die je zal maken!
De bijgeleverde losse cartoon kaarten set heb je in elk deel nodig bij verschillende praktijksimulaties.
Tot slot: Ik zal je niet vertellen het Belbin gedachtegoed te integreren in iedere interactie met anderen; jij weet immers zelf het beste wanneer en met wie dit de meest talentrijke winst oplevert.
3. Blinde vlek
Dit boekje helpt je om zo effectief mogelijk te coachen aan de hand van de Belbin teamrollen. Elk teamlid heeft een unieke bijdrage binnen een team en vraagt om een andere benadering in coaching. Dit boek geeft je per teamrol gerichte coachingstips, zodat je gesprekken effectiever en doelgerichter worden.
Daarnaast is het net zo belangrijk om te weten vanuit welke rol jij zelf coacht. Jouw natuurlijke voorkeursrollen beïnvloeden hoe je een gesprek insteekt en waar je op moet letten. Ook vanuit dat perspectief krijg je gerichte tips, zodat je als coach nog effectiever wordt.